История ООО "ГМЗ"

Подробнее...

МАСШТАБ, ИННОВАЦИИ, ДОВЕРИЕ

ООО «П «ЦНО-Химмаш»

Узнать больше

ООО «Грибановский машиностроительный завод»

Узнать подробнее

Открытая кадровая политика, организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и работать на любой должности как самой низовой, так и на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, обладающего соответствующей квалификацией, с учетом опыта работы в родственных ей организациях.
 Цели развития персонала:
 • повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и задач в области функционирования и развития организации
 • повышение эффективности труда;
 • снижение текучести кадров;
 • подготовка необходимых руководящих кадров;
 • воспитание молодых способных сотрудников;
 • достижение большей независимости рынка труда;
 • адаптация к новым технологиям;
 • рост социальных качеств сотрудников и их удовлетворенности трудом.
Успех в профессиональной деятельности и командной работе каждого из сотрудников Компании зависит от объема знаний и навыков, которыми они обладают. «ЦНО-Химмаш» предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития. Компания ведет управленческую подготовку руководителей, выявляет и развивает кадровый резерв.
Ведет сбалансированную политику в области оплаты труда, социальных льгот и гарантий для эффективного построения бизнеса.
Мы приветствуем всех тех, кто готов стать членом команды профессионалов нашей Компании.