История ООО "ГМЗ"

Подробнее...

МАСШТАБ, ИННОВАЦИИ, ДОВЕРИЕ

ООО «П «ЦНО-Химмаш»

Узнать больше

ООО «Грибановский машиностроительный завод»

Узнать подробнее

Открытая кадровая политика, организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и работать на любой должности как самой низовой, так и на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, обладающего соответствующей квалификацией, с учетом опыта работы в родственных ей организациях.

Цели развития персонала:

· повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и задач в области функционирования и развития организации

· повышение эффективности труда;

· снижение текучести кадров;

· подготовка необходимых руководящих кадров;

· воспитание молодых способных сотрудников;

· достижение большей независимости рынка труда;

· адаптация к новым технологиям;

· рост социальных качеств сотрудников и их удовлетворенности трудом.

Успех в профессиональной деятельности и командной работе каждого из сотрудников Компании зависит от объема знаний и навыков, которыми они обладают. «ЦНО-Химмаш» предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития. Компания ведет управленческую подготовку руководителей, выявляет и развивает кадровый резерв.

Ведет сбалансированную политику в области оплаты труда, социальных льгот и гарантий для эффективного построения бизнеса.

Мы приветствуем всех тех, кто готов стать членом команды профессионалов нашей Компании.